“銀發(fā)族”的勞動權(quán)益如何保障備受社會關(guān)注。國家統(tǒng)計局公布數(shù)據(jù)顯示，截至2024年年末，我國60歲及以上人口已突破3億人。另據(jù)民政部、全國老齡辦公布數(shù)據(jù)顯示，2021年我國19%的老年人從事有收入的工作，“銀發(fā)族”再就業(yè)已是普遍現(xiàn)象。近日，湖南省郴州市北湖區(qū)人民法院審結(jié)了一起退休教師勞務(wù)合同糾紛，法院判決單方解約的學校承擔違約責任。

法院經(jīng)審理查明，廖某是退休教師，退休后到某民辦中學應聘，經(jīng)該中學人力資源部審核通過后，按流程應試，試講通過，經(jīng)學校董事會研究決定，聘任其為初中部數(shù)學老師，約定工資為每月7000元至8000元，雙方簽訂了《勞務(wù)合同》。2024年1月，廖某填寫了學校《教職工登記表》，該表登記廖某工作崗位為初中數(shù)學老師。廖某向該中學繳納了1000元物管費并收到加蓋該中學收費專用章的收據(jù)。開學前一天，因原任課老師未離職，廖某被該中學臨時通知不再聘用，并要求到學校退回有關(guān)證件和押金。廖某要求學校賠償一個學期的損失。該中學將合同撕毀，否認與廖某簽訂了《勞務(wù)合同》，認為雙方之間無事實勞務(wù)關(guān)系，學校未對廖某造成損失，不愿意賠償。廖某遂訴至法院。

法院審理后認為，雙方已達成2023學年下學期聘任廖某到該中學初中部教數(shù)學科目的合意，且廖某已開始辦理任教前的相關(guān)手續(xù)，雙方意思表示真實，合同內(nèi)容不違反法律規(guī)定，勞務(wù)合同有效，應依約履行。被告中學以原任教師未離職為由，單方面提前解除其與廖某之間的聘任合同，構(gòu)成違約，被告中學應就此承擔相應的違約責任。因某中學在開學前幾天才告知廖某解除聘用，必然將影響廖某應聘其他學校，造成廖某一定的經(jīng)濟損失，法院酌定被告某中學向廖某賠償一個月的工資，即7000元。該中學不服，提起上訴。郴州市中級人民法院二審駁回上訴，維持原判。

法官說法：

老年人力資源是寶貴的社會財富，他們具有不可比擬的獨特優(yōu)勢。然而，老年人就業(yè)面臨諸多挑戰(zhàn)，一方面用人單位擔心老年人因身體機能下降更容易發(fā)生意外，另一方面老年人與用人單位之間形成的勞務(wù)關(guān)系容易引發(fā)糾紛。本案是典型的勞務(wù)合同糾紛，該中學單方面提前解除了與廖某的勞務(wù)關(guān)系，應當承擔相應的違約責任，不能因為對方是退休人員而免除聘用方責任。保障老年人就業(yè)權(quán)益任重道遠，需要全社會相互配合、通力合作，認真貫徹落實相關(guān)法律規(guī)定。老年求職者也應當做好相關(guān)的法律知識儲備，在簽訂勞務(wù)合同時，仔細審查合同條款的合法性和規(guī)范性，確保自身合法權(quán)益得到有效保障。

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