“銀發(fā)族”的勞動權(quán)益如何保障備受社會關(guān)注。國家統(tǒng)計局公布數(shù)據(jù)顯示,截至2024年年末,我國60歲及以上人口已突破3億人。另據(jù)民政部、全國老齡辦公布數(shù)據(jù)顯示,2021年我國19%的老年人從事有收入的工作,“銀發(fā)族”再就業(yè)已是普遍現(xiàn)象。近日,湖南省郴州市北湖區(qū)人民法院審結(jié)了一起退休教師勞務(wù)合同糾紛,法院判決單方解約的學校承擔違約責任。
法院經(jīng)審理查明,廖某是退休教師,退休后到某民辦中學應聘,經(jīng)該中學人力資源部審核通過后,按流程應試,試講通過,經(jīng)學校董事會研究決定,聘任其為初中部數(shù)學老師,約定工資為每月7000元至8000元,雙方簽訂了《勞務(wù)合同》。2024年1月,廖某填寫了學校《教職工登記表》,該表登記廖某工作崗位為初中數(shù)學老師。廖某向該中學繳納了1000元物管費并收到加蓋該中學收費專用章的收據(jù)。開學前一天,因原任課老師未離職,廖某被該中學臨時通知不再聘用,并要求到學校退回有關(guān)證件和押金。廖某要求學校賠償一個學期的損失。該中學將合同撕毀,否認與廖某簽訂了《勞務(wù)合同》,認為雙方之間無事實勞務(wù)關(guān)系,學校未對廖某造成損失,不愿意賠償。廖某遂訴至法院。
法院審理后認為,雙方已達成2023學年下學期聘任廖某到該中學初中部教數(shù)學科目的合意,且廖某已開始辦理任教前的相關(guān)手續(xù),雙方意思表示真實,合同內(nèi)容不違反法律規(guī)定,勞務(wù)合同有效,應依約履行。被告中學以原任教師未離職為由,單方面提前解除其與廖某之間的聘任合同,構(gòu)成違約,被告中學應就此承擔相應的違約責任。因某中學在開學前幾天才告知廖某解除聘用,必然將影響廖某應聘其他學校,造成廖某一定的經(jīng)濟損失,法院酌定被告某中學向廖某賠償一個月的工資,即7000元。該中學不服,提起上訴。郴州市中級人民法院二審駁回上訴,維持原判。
法官說法:
老年人力資源是寶貴的社會財富,他們具有不可比擬的獨特優(yōu)勢。然而,老年人就業(yè)面臨諸多挑戰(zhàn),一方面用人單位擔心老年人因身體機能下降更容易發(fā)生意外,另一方面老年人與用人單位之間形成的勞務(wù)關(guān)系容易引發(fā)糾紛。本案是典型的勞務(wù)合同糾紛,該中學單方面提前解除了與廖某的勞務(wù)關(guān)系,應當承擔相應的違約責任,不能因為對方是退休人員而免除聘用方責任。保障老年人就業(yè)權(quán)益任重道遠,需要全社會相互配合、通力合作,認真貫徹落實相關(guān)法律規(guī)定。老年求職者也應當做好相關(guān)的法律知識儲備,在簽訂勞務(wù)合同時,仔細審查合同條款的合法性和規(guī)范性,確保自身合法權(quán)益得到有效保障。
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