提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛案件屬于典型的涉民生案件，妥善處理此類案件有利于人民群眾切實體會到司法獲得感。近日，云南省貢山獨龍族怒族自治縣人民法院成功調(diào)解了一起提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛，被告當(dāng)庭向原告支付40余萬元賠償款，為案件審理畫上圓滿句號。

2021年1月，被告某建設(shè)工程有限公司雇請原告李某某在其承攬的某后山崩塌治理工程中提供勞務(wù)。李某某在安裝鋼柱過程中不慎被鋼柱壓傷，其先后被送往縣人民醫(yī)院、州人民醫(yī)院住院治療，經(jīng)鑒定李某某構(gòu)成四級傷殘。

建設(shè)工程有限公司在雇用過程中，為李某某投保了建筑工程團(tuán)體意外傷害保險。事后，因保險公司未按照約定理賠，李某某以起訴形式獲得了保險公司賠付的意外傷害保險金及意外醫(yī)療保險金。

保險公司理賠后，某建設(shè)工程有限公司不愿賠償其他費用。李某某則認(rèn)為某建設(shè)工程有限公司應(yīng)賠償其他經(jīng)濟(jì)損失。多次協(xié)商無果后，李某某遂將某建設(shè)工程有限公司訴至法院，要求賠償殘疾賠償金、醫(yī)療費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、護(hù)理費、誤工費、后續(xù)治療費等共計150余萬元。

案件受理后，承辦法官認(rèn)真查閱卷宗，分析案情，并多次與雙方當(dāng)事人溝通。雖然雙方當(dāng)事人均明確表態(tài)同意調(diào)解，但是在調(diào)解之初，雙方卻各執(zhí)一詞。

被告某建設(shè)工程有限公司認(rèn)為：原告受傷是事實，但其損失已經(jīng)由公司為其購買的團(tuán)體意外保險進(jìn)行理賠，原告不應(yīng)獲得“雙重賠償”，即使原告可以就人身損害再次提出賠償，那么保險金應(yīng)當(dāng)在計算賠償款時予以抵扣。

原告李某某則認(rèn)為：其在為被告提供勞務(wù)過程中受傷，有權(quán)依據(jù)團(tuán)體意外傷害保險向保險公司主張保險金，也有權(quán)請求被告承擔(dān)雇主賠償責(zé)任，保險金及人身損害賠償款均屬于原告所有，被告無權(quán)主張從賠償款中扣除保險金。

承辦法官抓住“團(tuán)體意外傷害保險金能否抵償人身損害賠償款”這個爭議焦點，決定分別與雙方當(dāng)事人進(jìn)行溝通、勸導(dǎo)。

一方面，釋法明理破誤區(qū)。通過案例及法律原文解讀等方式，向被告釋明團(tuán)體意外傷害保險并非雇主責(zé)任險，即便公司為李某某投保意外傷害險的主觀目的在于減輕自己的賠償責(zé)任，但意外傷害險系人身險而非責(zé)任財產(chǎn)險，公司如要減輕用工風(fēng)險，應(yīng)當(dāng)依法為李某某繳納工傷保險或購買雇主責(zé)任險，而非通過辦理團(tuán)體人身意外傷害險的方式替代強制性保險的投保義務(wù)。原告有權(quán)就意外傷害保險及人身損害獲得雙重賠償。保險理賠不能成為公司拒絕或減免人身損害賠償?shù)?ldquo;擋箭牌”。

另一方面，算清“兩本賬”促共識。按照原告訴求，并依據(jù)法律規(guī)定核算殘疾賠償金、誤工費等法定賠償金額，同時，理清保險理賠金總額，使雙方當(dāng)事人對賠償款了然于心。

最后，柔性引導(dǎo)解心結(jié)。通過律師這個溝通橋梁，針對被告“怕賠錢”心理，釋明拒賠法律風(fēng)險，對原告“急用錢”訴求，推動當(dāng)場支付部分賠償，緩解燃眉之急。

經(jīng)過幾輪協(xié)商，通過法官耐心勸解，雙方分歧逐步縮小，最終雙方對賠償比例及支付時間達(dá)成一致調(diào)解意見：由被告某建設(shè)工程有限公司當(dāng)庭賠償李某某各項經(jīng)濟(jì)損失40余萬元，原告向法院申請撤訴。

法官提醒

在勞務(wù)糾紛中，很多雇主認(rèn)為，為雇員購買了意外險就能免除其風(fēng)險，其實不然！團(tuán)體意外傷害保險屬于人身保險，不屬于強制保險，亦不具有轉(zhuǎn)移雇主事故風(fēng)險的功能。雇主對雇員在提供勞務(wù)過程中受到的人身傷害，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任，不能因為雇員投保了團(tuán)體意外傷害保險而獲得相應(yīng)的免除。

為了更好防范用工風(fēng)險，雇主可以選擇繳納工傷保險和購買雇主責(zé)任險相結(jié)合的方式，在工傷保險基金賠付項目以外承擔(dān)賠付責(zé)任后，可以向保險公司主張保險賠償金以折抵相應(yīng)的雇主責(zé)任。但同時也提醒雇主在購買保險時，不能忽視自身應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，不能將保險視為“護(hù)身符”，更要為雇員通過完善設(shè)施、加強專業(yè)培訓(xùn)等方式，盡到充分的安全保障義務(wù)，推動搭建和諧有序勞務(wù)關(guān)系的橋梁。

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